青衿遠志熠芳華，造炬成陽萬里期。7月22日下午，一場滌蕩心靈感人肺腑的學習金威企業文化座談會在世紀城五樓會議室如期舉行。此次座談會由“金青班”學員楊亞寧主持，集團公司副總經理、世紀城總經理張晉巍，副總經理程小平，總經理助理張紅巖、王素及世紀城第二小組全體“金青班”學員共計16人參加了此次座談會。

會議伊始，12名“金青班”學員就第八次集中培訓心得進行了言辭誠懇的分享交流，全體學員落落大方侃侃而談，大家的成長有目共睹，得到了參會領導的一致認可。按照集團公司“鞏固拓展年”一號文件關于鞏固文化認同，傳承金威事業的工作要求，此次座談會圍繞“講述成長足跡 共筑金威夢想”的主題展開。內涵豐富的金威文化似“水”，它潤物無聲意義深遠，外延寬廣的金威文化如“魂”，它謀道塑行凝聚人心，不僅是石董事長成功從商治企50年的精髓所在，更是為年輕管理人員樹立了標桿指引。

12名“金青班”學員立足本職崗位，結合自身成長經歷，分享對金威企業文化的理解與感受，暢談加入金威的收獲與感悟，并結合“金威事業”和第三代金威青年的使命感召，積極規劃個人職業發展與方向，充分暢想對未來奮斗的美好愿景。或一個點，或某個詞，大家對企業文化的認同感與自豪感不言而喻：企業文化是張繪宇心中“五個環境適應”背后，離不開董事長的悉心指導、領導的鼎力支持與同事的無私幫助；是楊亞寧加入金威，特別是加入“金青班”后的適應與成長、責任與擔當和學習與提升；是趙盼盼謹遵“管理人員七項基本素質”，快速轉變角色、勇挑一線管理的高效執行；是暴媛媛多次調崗勤奮堅持的行動詮釋以及她從被動接受到主動為之的積極向上；也是李彩鵬不負使命獨當一面的快速成長；在每一位學員心中，企業文化更是金威對社會的責任擔當，對每一位金威兒女的悉心呵護……隨著座談會逐步深入，現場氛圍熱烈融洽，處處洋溢著“金青班”學員的蓬勃朝氣和精神風貌。

隨后，總經理助理王素結合自己在金威二十多年的成長經歷，圍繞有方法的勤奮、有方向的堅持，向大家娓娓道出了勤奮堅持的意義；總經理助理張紅巖則通過“三個方向、三種收獲、三個自信”講述了自己從一線理貨員到高層管理人員的蛻變，這一切都離不開金威文化的熏陶與指引。

會后，程總淺談了自己眼中的金威第一代人：很勤奮、很細致、很擔當、很關愛、很嚴厲、很溫暖。作為第二代金威管理人員，她不僅將金威文化深植于心，同時也時刻對標企業文化與第一代金威人的無私奉獻，時刻表率帶動做好傳承，對“金青班”學員寄予期許：不要害怕不會做，多問問也無妨；不要害怕被批評，多哭哭也無妨；不要害怕多做事，多干干也無妨。最后，張總結合自己在金威的足跡，圍繞“堅持、適應、執行、擔當、感恩”五個關鍵詞進行了總結講話。張總指出對企業的認同最根本的就是文化認同，就是思想和行為的高度統一，就是要高度自覺地與董事長和企業的文化要求保持一致。如何做到這一點，這就需要我們勤奮堅持始終如一，付出時間歷練提升，通過長期學習與堅持，最終實現技能適應崗位、能力適應職務、心態適應環境、情緒適應變化。同時張總指出感恩不是喊在嘴上的高風亮節，而是踏踏實實的工作完成，大家要高標準嚴要求地將企業的發展理念、經營思路嚴格執行落地見效，用責任擔當扛起傳承接續重任，做到讓同事認可、讓領導省心、讓企業放心。不知不覺中，座談會在大家的暢談心聲、共話成長與陣陣掌聲中圓滿結束。

一路芳華初心雋永，砥礪前行共啟新篇。獨一無二的金威文化溶解了我們的差異，讓5000個不同的身影變成了同一個金威人，底蘊深厚的金威文化凝聚了我們的力量，讓許多個不同的腳印形成了一致的軌跡，博大精深的金威文化鍛造了我們的心靈，讓無數個不同的詞語喊出了同一個聲音：就讓我們以此次座談會為契機，珍惜平臺，歷練成長，高度認同金威企業文化，戮力同心賡續金威事業傳承！